시급·월급 환산 계산기

사용법

시간급으로 일한다면 ‘시급에서 월급 계산’을 선택한 뒤 계약서상의 시급과 한 주의 소정근로시간을 넣으세요. 예를 들어 2026년 최저시급 10,320원과 주 40시간을 입력하면 기본 주급은 412,800원이고, 주휴수당은 82,560원으로 표시됩니다. 이를 평균 월 환산 계수로 계산한 월급은 약 2,156,880원입니다. 입력창에서 숫자를 쓴 뒤 Enter를 누르면 버튼을 누른 것과 동일하게 계산됩니다. 실제 근무시간이 매주 다르다면 대표적인 주의 소정시간을 넣고 결과를 참고용으로 보세요.

고정 월급을 시급으로 비교하려면 ‘월급에서 시급 계산’을 선택하고 세전 월급을 입력합니다. 이 방식은 통상적인 주 40시간·월 209시간 기준으로 나누므로, 2,156,880원을 넣으면 약 10,320원으로 확인됩니다. 연장·야간·휴일수당, 식대 같은 비과세 수당, 성과급은 분리해서 판단해야 합니다. 특히 포괄임금 계약이나 단시간 근로 계약은 계약서에 적힌 소정근로시간과 임금 구성 항목을 먼저 확인한 뒤 사용하면 비교가 훨씬 정확해집니다.

계산 공식·기준

이 계산기는 주급을 시급 × 주 소정근로시간으로 구합니다. 주 15시간 이상 근무하는 경우에는 주휴수당을 시급 × 8시간 × min(주 소정근로시간, 40) ÷ 40으로 계산합니다. 따라서 주 20시간 근로자의 주휴수당은 시급의 4시간분이며, 주 40시간을 넘겨도 이 간이식에서는 최대 8시간분까지만 반영합니다. 월급은 기본 주급과 주휴수당의 합계에 평균 한 달 4.345주를 곱해 원 단위로 반올림합니다.

월급을 시급으로 바꿀 때 쓰는 209시간은 주 40시간 근로자의 월 환산 근로시간으로 널리 쓰이는 기준입니다. 2026년 최저시급은 10,320원이며, 이 기준을 209시간에 곱하면 2,156,880원입니다. 다만 주휴수당 발생 요건에는 실제 개근 여부, 소정근로일, 근로 형태 등 추가 사실관계가 영향을 줄 수 있습니다. 이 페이지는 법정 임금·연장근로수당·주휴수당 지급 여부를 확정하는 도구가 아니라, 입력한 조건에서의 단순 환산 값을 제공하는 도구입니다.

자주 묻는 질문